兰州市城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑和谐劳动关系

城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑(gòngzhù)和谐劳动关系 为深入贯彻党的二十大(èrshídà)精神，构建(gòujiàn)和谐劳动关系，5月22日，兰州市劳动人事争议(zhēngyì)仲裁(zhòngcái)院联合城关区劳动人事争议仲裁院、兰州市高新区仲裁庭在兰州市人力资源产业园(chǎnyèyuán)举办“阳光仲裁·法治护航”主题开放日活动。活动特邀部分市、区人大代表、政协委员、商（协）会代表对(duì)活动进行监督指导，近80名劳动者、企业负责人、社会公众(shèhuìgōngzhòng)报名参加，活动揭开了仲裁工作的“神秘面纱”，搭建了劳动者、企业与仲裁机构三方对话平台，以公开透明促公平正义。 沉浸式体验仲裁(zhòngcái)全流程 活动组织(zǔzhī)与会者参观仲裁办案区域(qūyù)，包括立案大厅、仲裁庭、调解室(shì)等关键功能区，沉浸式体验从立案受理到文书送达的全流程标准化作业，全面了解仲裁院的工作全流程。 紧接着，活动现场还(hái)安排了一场零距离的(de)庭审观摩，让与会者(yùhuìzhě)旁听并观察一起真实的劳动争议案件审理过程。大家亲眼见证了仲裁员如何(rúhé)细致地查明事实、阐释法律、明确事理、解决纠纷。通过“参观+旁听+互动”的三维体验，极大地激发了社会公众的兴趣。在参观仲裁院(yuàn)和庭审观摩的过程中，大家表现出了浓厚的兴趣，频繁地交流意见(yìjiàn)。 聚焦高频(gāopín)风险 开出合规“诊断书” 城关区人社局负责人发布了(le)2025规范企业(qǐyè)用工风险提示，通过系统梳理近三年劳动争议仲裁案件数据，精准把脉用人单位在劳动合同签订、考勤管理、加班费计算、社保缴纳等环节(huánjié)的“疑难杂症”。通过“典型案例+法条链接+合规(héguī)建议”三维剖析模式，为企业提供“未病(wèibìng)先防”的实操指南。 新业态专场把脉 打造(dǎzào)维权“导航仪” 随后，“开放日”活动来到了最后一个环节——“啄木鸟”行动。由资深仲裁员、人社部门业务骨干组成的“小兰法律智筹团”，针对平台经济、共享用工等新业态领域维权难题进行法律答疑(dáyí)。现场为快递(kuàidì)等新业态行业企业(qǐyè)“对症开方”，同步指导(zhǐdǎo)劳动(láodòng)者运用“协商-调解-仲裁”维权“三步法”来解决劳动争议(zhēngyì)。此外，通过还原“未订立书面劳动合同二倍工资争议”“加班费计算争议”等典型场景，以“案例沙盘推演”形式指导企业合规(héguī)管理，降低用工风险。 聚焦“三个提升(tíshēng)”目标 本次活动聚焦“三个提升”目标：一是提升仲裁公信力：通过人大代表、商(shāng)协会代表全程监督，展现仲裁机构专业(zhuānyè)、规范、高效的办案形象；二是(èrshì)提升普法(pǔfǎ)精准度：针对企业(qǐyè)HR、新就业形态劳动者等群体差异化普法需求，进行现场答疑，通过体检式(shì)普法，靶向式纾困，为企业和劳动者送上法治“定心丸”；三是提升服务能级：现场收集意见建议，提升仲裁便民服务。 此次开放日活动既是仲裁机构深化(shēnhuà)政务公开的创新(chuàngxīn)实践，更是优化法治化营商(yíngshāng)环境的具体行动。社会各界一起走进仲裁、理解仲裁、监督仲裁，共同绘就劳动关系和谐新图景。